Simona Fontana

Su di me: Simona Fontana è avvocato presso il foro di Brescia da settembre 2007. Lavora da marzo 2004 presso lo studio associato “Fontana- Ferrari”. Si occupa di diritto amministrativo, diritto civile e diritto di famiglia.

Particolarmente attenta al tema della conciliazione famiglia e lavoro offre ai privati ed alle aziende servizi di consulenza che si estrinsecano sia nell’individuazione delle tipologie contrattuali che garantiscano la creazioni di forme di “flessibilità organizzativa” che nella redazione di piani di congedo personalizzati.

Sito web: simonafontanapage.tumblr.com

Gli articoli dell'autore:

Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo Statuto dei Lavoratori Autonomi; il testo ora per diventare legge dovrà seguire l’iter di approvazione in Parlamento.

Nell’attesa cerchiamo di capire insieme le principali novità di questa nuovo statuto, da molti definito come il Jobs Act dei lavoratori autonomi.

Nei prossimi post parleremo proprio di questo; di come cambia il mondo del lavoro per le lavoratrici autonome.

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Tra le tipologie contrattuali piu’ diffuse e che maggiormente possiamo incontrare nel corso della nostra vita lavorativa c’è anche
il contratto di somministrazione.

Contratto di somministrazione

Tramite il ricorso alla somministrazione di lavoro l’azienda beneficia di una prestazione lavorativa senza che cio’ comporti l’assunzione di tutti gli oneri derivanti dall’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato.
La somministrazione prevede due diversi rapporti contrattuali tra l’agenzia somministratrice e l’impresa utilizzatrice e quello tra la somministratrice ed il lavoratore. Continua a leggere

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

Anche tale tipologia contrattuale è stata oggetto di modifiche in seguito alla riforma del Jobs Act.

Il contratto di lavoro a tempo determinato si caratterizza per la fissazione di un termine di durata al contratto di lavoro subordinato. Continua a leggere

CONTRATTO PART-TIME

contratto part-time

Tra le tipologie contrattuali che favoriscono una migliore conciliazione famiglia- lavoro certamente il part time rappresenta la migliore in quanto pia’ facilmente modulabile alle esigenze della singola lavoratrice

Il contratto di lavoro part time e’ un rapporto di lavoro subordinato caratterizzato da orario ridotto rispetto a quello previsto dal Legislatore o dai contratti collettivi e deve essere stipulato per iscritto al fine di poter provare la sua esistenza. Continua a leggere

Contratto di lavoro intermittente

contratti di lavoro intermittente 1

Come vi avevamo anticipato nei prossimi post parleremo delle figure contrattuali che favoriscono la conciliazione famiglia e lavoro in quanto si caratterizzano per una certa flessibilità e per una agevole gestione del tempo.

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